為了繼承和發(fā)揚祖國傳統(tǒng)中醫(yī)藥學，調動我院中醫(yī)工作者的積極性，發(fā)揮中醫(yī)藥特色，促進我院中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，做好老中醫(yī)藥專家學術思想和臨床經驗的繼承工作，培養(yǎng)造就我院新一代中醫(yī)藥專家。我院經研究落實，制定了《師承教育工作管理辦法》，并于2014年4月3日舉行了師承工作拜師儀式，我院8位徒弟與4位老師簽訂了拜師協(xié)議。至今師承教育工作開展已滿2年周期，今年五月開始對4名徒弟進行了出師考核。

　　師承教育工作開展以來，我院選舉了4位有豐富的臨床診療經驗，精通中醫(yī)藥理論，對中醫(yī)藥方面有獨到見解的院內名中醫(yī)老師（蔡永林主任醫(yī)師、余興權主任醫(yī)師、李煥林主任醫(yī)師、高恩紅副主任醫(yī)師），師承帶教的周期為2年，每名老師帶2名徒弟。在教學的過程中，4位老師們通過口傳面授、臨床應診和實際操作向徒弟們傳授其學術經驗和技術專長，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方法，督促徒弟們認真學習并掌握本學科的新進展和相關學科知識，不斷更新、補充和拓寬知識面。每次跟師隨診后徒弟們均寫好學習心得、操作記錄及帶教日志，按月上報醫(yī)務科備案，并由醫(yī)務科每月出題考核，同時要求徒弟們在日常整理、總結指導老師學術經驗和技術專長后，書寫并發(fā)表至少一篇論文，作為出師結業(yè)論文。

　　跟師途中，其中1位徒弟因個人原因退出了師承教育工作，另有3位徒弟到上級醫(yī)院進行了半年的進修學習而延期，故此次出師考核對剩余的4位徒弟進行考試。出師考核中，通過第一站“出師論文答辯”，第二站“臨床應診考核”，第三站 “中醫(yī)四大經典筆試”，4位徒弟均成績合格，出師考核通過，將按文件規(guī)定發(fā)放相關證書及核發(fā)老師徒弟獎勵。

　　通過此次師承教育工作，出師的4位徒弟已基本掌握了老師的學術思想、臨床經驗和技術專長，較好地達到了預期目標。但因我院為第一次開展師承教育工作，工作尚在摸索研究階段，存在一些問題及不足，工作不夠完善，接下來我院將查缺補漏，總結經驗，完善規(guī)劃，進行整改，在以后的師承教育工作中揚長避短，不斷完善，并到外院參觀學習，做到“走出去，帶回來”，繼續(xù)做好中醫(yī)藥師承教育工作，培養(yǎng)高層次臨床型的中醫(yī)藥人才和中醫(yī)藥技術骨干，為我國中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展做出貢獻！